文化牵引战略、文化影响制度、文化改变行为，公司的企业文化潜移默化的影响组织所追求的目标，落实到企业制度、机制的建设和调整，并对企业全体员工产生巨大的感召力，员工基于共同的价值观、制度要求，逐步形成共同的、连续的、独特的思考习惯及行为模式。

Andawell创业之初，创业者正直执着的个人性格，尊重共享的处事原则和争创一流、持续改进的管理风格对公司企业文化起到了至关重要的主导作用。随着公司业务规模的快速发展，员工队伍逐渐壮大，企业文化对公司的发展也越来越重要。经过不断的总结、提炼，Andawell企业文化逐步形成了 “高效能、高质量、高标准、以客户为中心”的核心价值观，指引公司战略发展、制度落地、员工工作行为的方向。文化管理的实行是Andawell发展过程中的里程碑，对公司的发展起到了导向和凝聚作用，让Andawell员工有了共同奋斗的目标和愿景。